湖北崇瑞教育科技集团

智能电网

专业前景

 近几年，国家陆续出台政策扶持智能电网的发展，智能电网事业已位居国家战略层面的高度，2011年9月《国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》指出要重点发展智能电网等新能源产业。“十二五”期间，国家电网将投资5000亿元，建成连接大型能源基地与主要负荷中心的“三横三纵”的骨干网架和13回长距离支流输电工程，初步建成世界一流的智能电网。智能电网建设总投资规模将达到4万亿元衍生了大量新型电力人才的需求。

 

培养目标

    具有扎实专业理论和技能，掌握电力系统通信技术、信息采集和处理的基本理论与技术，熟悉智能电网的发展动态，电力系统生产和运行规律与特点，在新能源发电与智能接入技术、电网智能调度与控制技术、电能计量与监测、计算机与网络通信技术等方面学有所长，可以在网络化、信息化、智能化电气系统领域从事信息采集、现场测绘、运行维护、工程设计、系统运行、系统分析等方面工作的特色鲜明的复合型高级工程技术人才。

 

技能要求

  能完成为国家电网公司实现现场测绘及抄、核、收、控制、统计分析、差异化服务、经营分析等工作。

 

岗位要求：

初中毕业生,16-20周岁，男生身高1.68以上身体健康，无传染病，无精神病史，校正视力（E字表）0.8以上，有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳；无犯罪不良记录，为人诚实守信，有责任心。

 

联合办学的模式：
     采取中职“2+1”的办学模式：即前两年在合作院校进行文化课及专业基础课学习，第三年在湖北崇瑞教育集团的教学基地进行专业课学习和实操训练以及订单企业实习。

 

就业方向：

中能国电集团、国家电网公司、中国国电集团公司等大型国有企业和大型电厂。

 

薪酬待遇：

   试用期工资3000元左右／月，转正后4000元—12000元／月。按国家规定签合同、上保险。

 

新能源汽车技师定向培养

专业介绍

1、培养目标、技能要求、就业目标

培养目标

本专业培养具有良好政治素质、文化素质、专业素质和身体素质，精通传统汽车以及新能源汽车的运用与维修的人才。培养能够从事各大新能源汽车公司新能源汽车的安装、调试、检测、维护等工作的技术管理专门人才。

技能要求

学生通过学习本专业的课程，需掌握汽车运用与维修（新能源汽车方向）的基础理论、基本知识和基本技能;具有较强的实际操作能力和解决本专业有关的具体工程技术问题的能力;

就业目标

从事新能源汽车4S店维修、维护技师、检测技师、公司实业部基层管理、技术骨干储备。

教育教学

 

一、概况

1、专业方向：新能源汽车方向

2、专业含义：本专业主要培养新能源汽车技师

3、招生对象：

  应、往届初中毕业生。男生身高1.65以上，女生身高1.60以上，身体健康，无传染病，无精神病史，校正视力（E字表）0.8以上，有吃苦耐劳精神。

学制：3年（可采取2+1模式，即前2年在联办学校，后一年在湖北崇瑞教育郧阳科技学校教学基地进行新能源汽车专业课程的学习、考证、实习、安置就业。）

二、就业去向

  比亚迪、神龙、东风、宝马、奔驰、大众、北汽等全国汽车生产企业。从事4S店维修、维护技师、检测技师、城市公交集团、出租车公司、新能源汽车维修与维护、公司实业部基层管理、技术骨干储备及其他新能源汽车生产企业。

三、工资待遇

试用期工资2500-3000元左右／月，转正后3000元—8000元／月。按国家规定签合同、上保险。

四、就业前景

世界石油资源的不断减少，传统汽车对环境的不良影响逐步加剧，在这种情况下，未来20年内，新能源汽车将会受到社会的广泛关注，引起国家的高度重视，汽车将进入新能源时代，纯电动汽车等新能源汽车将会主导汽车产业，新能源汽车将会重新定义世界汽车的发展格局，比亚迪新能源汽车将会引领中国汽车技术革新的发展方向。

 

高铁服务与管理

　专业介绍

　　1、培养目标、技能要求、就业方向

　　培养目标

　　本专业培养具有良好政治素质、文化素质、专业素质和身体素质，精通国内外铁路服务业务，能够熟练掌握所学专业技能，具备较高服务水平、团结协调能力和灵活应变能力，能为顾客提供优质服务、适合铁路事业需求与发展的乘务和地勤等领域的服务和管理人才。

　　技能要求

　　学生通过学习铁路服务礼仪知识，接受铁路服务、计算机等方面的技能训练，能够熟练的应用专业技能为顾客提供优质服务，同时通过文化素质课程和专业实习环节培养学生的综合素质，使学生成为文化素养高、专业技能强的铁路乘务和车站地勤人员。

　　就业方向：学生毕业后就业于各大铁路局、客运段以及车站担任乘务和地勤工作。

　　教育教学

　　多年来学校特别重视教学工作，因为教学质量决定着铁路企业是否录用我校的学生。学校聘请了参与奥运会、上海世博会等大型活动服务人员培训的专家、参与专业基础课教学，从全国铁路局职教科、培训科聘请了铁路行业培训专家作为我们的专业课老师。根据铁路客运的要求，结合目前高铁发展用工的需要，制订了切合实际的课程设置和教学计划。

　　一、概况

　　1、专业方向：高铁列车服务与管理

　　2、专业含义：本专业主要培养从事乘务员工作的初级专业技能人才。

　　3、招生对象：

　　(1)初中毕业起点生：身高：女性：161-172cm，男性：171-182cm。

　　(2)高中毕业起点生：身高：女性：162-172cm，男性：172-182cm。

　　需面试、身体健康、无传染性疾病者。五官端正、肤色好、身体健康、身体匀称、性格开朗、举止端庄;体重kg(身高-110)+(身高cm-110)x10%视力：双眼矫正视力(E字表)上不低于4.8;色觉嗅觉正常;面部、颈部无明显疤痕;口齿清楚，听力正常;无精神病史、无肝炎病史、无慢性疾病史、无明显内、外八字。

　　二、就业去向

　　北京铁路局、郑州铁路局、武汉铁路局、上海铁路局等全国各铁路局及各铁路集团从事乘务和地勤等相关岗位工作

　　三、工资待遇

　　试用期2000元左右/月，转正后综合工资2500-5000元左右/月，工作期间提供福利性工作餐，按国家规定签合同、上保险

　　四、就业前景

　　铁路作为国民经济的大动脉、国家重要基础设施和大众化交通工具，在中国经济社会发展中具有重要作用。“高速铁路”简称高铁，作为高新技术产物，对于加速我国经济发展，推进工业化和城镇化发展进程具有重大意义。 中国高速铁路运营里程约占世界高铁运营里程的50%，稳居世界高铁里程榜首。根据中长期铁路网规划，到2020年，铁路营业里程将达到12万公里以上。其中新建高速铁路将达到1.6万公里以上；加上其他新建铁路和既有线提速线路，中国铁路快速客运网将达到5万公里以上，连接所有省会城市和50万人口以上城市，覆盖全国90%以上人口。

      当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化和经济全球化深入发展，国际政治、经济、市场和技术环境正在发生重大变化，世界经济结构孕育深刻转型，传统的经济发展方式必须转变，全球经济将进入一个结构性调整的历史过程，新一轮的国家能力竞争已见端倪，为抢占经济发展的制高点，无论是发达国家，还是发展中国家，都在进一步调整经济结构。 
    高铁产业蓬勃发展，未来10年铁路专业人才缺口将达到20万人。随之而来的高端铁路服务人才和高级维修人才、高级工程技术人才势必将成为各地铁路运营单位发展过程中竞相争夺的对象。
 

　　五、课程设置

　　(1)、公共课

　　语文、数学、英语、计算机应用基础、思想道德修养与法律基础等。

　　(2)、专业基础课及专业课

　　基础地理、铁路概括、车站服务人员手册、铁路服务人员心理学、铁路乘务英语、营销训练、动车组乘务员、用餐服务、铁路运输经济法规、铁路旅客运输服务、列车客运安检与乘务等。

　　(3)、职业技能课

　　普通话、形体训练、礼仪、化妆、职业生涯规划、就业指导(面试指南)、应用文写作、演讲与口才等。

高级助理秘书专业

高级助理秘书专业

专业介绍
1、培养目标、技能要求、就业目标
培养目标
“高级助理”文秘专业，旨在打造德、智、体、美全面发展，通晓专业知识与技能，具有良好文化素养、熟悉办公自动化，具备沟通协调与分析判断能力、管理与独立处理突发事件能力的应用型人才。
技能要求
学生通过学习本专业的课程，需掌握较强的文字与语言能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，具备独立处理和解决问题能力。
就业目标
从事文秘写作、行政管理、公关组织策划、人力资源等办公室管理工作。

教育教学
 
一、概况
1、专业方向：高级助理、文秘方向
2、专业含义：本专业主要培养高素质的办公室管理人才
3、招生对象：
中职：15—20周岁，女：身高1.60-1.70米，男:1.70-1.80米。  
高职：18—21周岁，女：身高1.62-1.70米，男:1.75-1.80米。
五官端正，体态匀称，身体健康，政治可靠，无前科，无疤痕，无纹身，视力1.0以上；爱岗敬业，尽职尽责，吃苦耐劳，热爱文秘行业；
学制：
中职5年制学制（可采取2+3模式，即前2年在联办学校，后3年在湖北崇瑞教育旗下秘书学院进行文秘助理专业课程的学习、考证、实习、安置就业。）
高职3年制学制（可采取2+1模式，即前2年在联办学校，后1年在湖北崇瑞教育旗下秘书学院进行文秘助理专业课程的学习、考证、实习、安置就业。）
二、就业去向
面向各国资企业、外资企业、行政事业单位和金融管理等企业，从事文秘写作、行政管理、公关组织策划、人力资源等办公室管理工作。

三、工资待遇
试用期1-3个月，转正综合工资3500-8000元/月左右；签订正式劳动合同，按国家规定缴纳社会保险；表现优异者可晋升办公室主任、部门主管等管理职能岗位；
四、就业前景
随着社会发展和企业竞争日益加剧，对秘书工作的职业性要求越来越高，秘书日渐成为企业内参与管理的特殊助手，不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还必须具备较强的文字与语言能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，具备独立处理和解决问题能力，是职场上必备的高素质管理人才。