在贵州省委工作的青年公务员李雷发现，他已有一个多月没享受过周末双休。更郁闷的是，女儿才一岁多，早上他出门时女儿没醒，晚上回家时女儿已经睡着。

    “熬夜写材料，一改十几遍，加班已经成了家常便饭。”李雷说。因为回家太晚没有公交车，上个月他打车费花了700多元。

    在中国，遭遇李雷类似烦恼的年轻公务员不在少数：一方面，公务员被认为是理想职业，就业竞争激烈，导致公务员报考人数不断刷新纪录；另一方面，不少年轻公务员却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”。

    中国这批年轻的公务员，多出生于上世纪70年代末之后。得益于良好的教育，他们事业的起点较高。但面对不断上涨的房价、物价，和其他年轻人群体一样，他们也面临着初入社会“囊中羞涩”的尴尬。

    在贵州省直机关工作的小陈，爷爷在基层一辈子，还只是主任科员，而自己研究生一毕业就考上了副主任科员，亲戚朋友都夸他“有出息”。然而，工作3年多了，小陈却很失落：积蓄付不起几十万元的房子首付；相亲20多次都未成功。

    虽“居庙堂之高”，却“处农村之远”；讲得了外语，未必会说“群众语言”。如何与基层群众打交道，也是摆在这些优秀的年轻人面前的一道难题。

    今年28岁的张涛在湖北武汉市江夏区当公务员，初到乡镇工作时，他觉得自己是大学生，干基层工作应该绰绰有余。

    但适应半年后，镇上人事、纪检、民族宗教、重点工程管理等八项具体工作都由他一人负责，往往刚整理完人事档案，马上又得赶往驻点村解决村民反映的问题，忙得“恨不得长出八只手来”。

    “现在群众对政府工作要求高，公务员都处于‘放大镜’之下，言行举止稍有不慎就可能被推上舆论的风口浪尖。”张涛说。他的背包中，总是习惯性放两本基层常用法律法规读本，随时准备用来调解群众纠纷。

    近年来，中国政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，中国35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%。

    队伍年轻化带来激烈的晋升竞争。“年轻公务员感受到的压力，一方面来自外界，一方面来自自身，这些压力对于他们未来的成长成才，未必不是一件好事。”中南财经政法大学(微博)公共管理学院副院长赵丽江说。

    专家认为，近年来，中国通过大规模机构改革，精简编制、干部职数，形成管理者减少、服务者增多的新局面，为公务员的工作量“加码”；各地积极探索公务员聘任制等方式，努力打破“铁饭碗”，干好干坏不再一个样，为公务员的工作效率“加力”。

    “铁饭碗”变成“瓷饭碗”，工作自然更要尽心尽力。“现在公务员的工作生活状态，早已不是‘一杯茶一根烟，一张报纸看半天’，每天要面对基层出现的各种问题，忙得连轴转。”在贵州息烽县石洞乡政府工作的谢凡颂说。

    在一些年轻人眼里，公务员也不再只意味着一份安稳的工作，而是磨炼提升自己、实现人生价值的平台。

    “80后”刘明辉是南开大学博士。毕业后，他主动放弃到高校当老师的机会，选择到贵州省贫困的平塘县担任驻村干部，带领群众拉资金、谈项目、搞发展，由于成绩突出，被评为贵州省优秀驻村干部。

    “我能够带着研究性的目光，一边工作一边洞察最基层的国情民情，这些经历对于我今后的视野开拓很有帮助。”刘明辉说。

    中共十八大报告明确提出，“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”“完善公务员制度”。

    人力资源和社会保障部今年也多次表示，要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度，推行行政机关竞争上岗、公开遴选。

    湖北省行政学院常务副院长陶良虎说，压力在每个时代、每个群体身上都存在，中国年轻公务员面对的“成长的烦恼”，通过政策不断完善，这些压力势必转化为中国未来发展的深层动力。

    “与十年前比，甚至与五年前比，现在的年轻公务员群体有诸多优势，他们学历高、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲，必将成为中国社会干事创业的‘生力军’。”陶良虎说。
 

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