陈依梅，大冶人，32岁，一个两个多月宝宝的妈妈。这是她连续第3年第4次参加公务员考试，报考的是当地税务部门的一个职位。（4月14日长江日报）

就为了过上“体制内幸福生活”，3年4考，怀孕时也复习到深夜，更斩钉截铁地表示，“那就像范进一样，一次考不中就多考几次。公务员的录取年龄上限是35岁，我就考到35岁，考到不能考为止。”陈依梅的刻苦和执著委实令人动容，当然也免不了再度引发大家对公考热的质疑和吐槽。

年年公考年年热，千军万马争挤独木桥，个别岗位甚至数千人拼抢，那壮观且残酷的场面，总会勾起人们审视公务员的异样目光，收入高、福利好、工作稳定、上班清闲、作息正规、旱涝保收，还有让人艳羡的各种特权和灰色收入，俨然所有的“好”都让公务员阶层给占据了，不久前某地一千万富翁加入公考大军，更放大了人们的这种心理认知。

诚然，公考热持续高温不退的背后，凸显出公务员群体非同一般的种种优势，正因为如此，不少有识之士一直在呼吁，推进制度革新，改变社会优质资源过多向公务员集中的现状，打破体制能进不能出、收入能高不能低等定势，等等。不过，在笔者看来，我们不能只盯着公务员的“好”，而应该更多地关注相对于公务员而言，其他社会阶层利益、权益的逼仄，进而立法和制度层面寻求破解路径。

陈依梅之所以铁心考公务员，最初就因为婚假夫妻有别，公务员丈夫10天，而她才5天，反差不是一般的大；而她之所以主动辞去第二份工作，是因为原因是老板不愿意按照实际薪酬给员工买足社保；目前干着的第三份工作，因为生孩子，将来重回单位可能得改做收银，工资只有以前的一半。而她遇到的这些情况，正是广大“体制外”职员倍感困扰的。

因此，削除公务员阶层过分优厚的福利，促进社会公平，固然是相当重要和关键的一个方面，但加快推进工资分配、劳动保障等的改革，缩小收入过于悬殊的差距，并且严格监管执法，让非体制内劳动者的劳动权、报酬权、休息权等等得到依法保障，待遇、权利得到充分的改善，从而与公务员群体之间的差距不再那么大、那么明显，社会上“考碗”的热情和冲动或可得到有力遏制。
 

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