大学生毕业找工作要走出的心理误区

 现在上大学已不是高不可攀的事情，随著我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规 模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出。据有关部门信息显 示，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万 人，高校毕业生 就业形势更加復杂严峻，工作任务更加艰巨繁重，毕业生就业压力越来越大。毕业生人数 与就业岗位相比供大於求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突 出，同时就业结构性矛盾依然存在——这些新形势、新情况对面临就业的大学生来讲，既 增加了难度，同时也增加了择业过程中的心理负担。培养大学生良好的心理素质，认真研 究并指导他们在择业过程中避免与跨越心理误区，对於积极做好高校毕业生就业工作具有 重大意义。

影响大学生择业的主要心理误区

一蹴而就。当前“大学生就业难”的现状，与许多大学生在找工作时想“毕其功於一 役”的心情有很大的关系。一步到位地选定自己理想、喜欢的终身性职业、岗位，以发挥 专业所长、体现人生价值和追求，这种想法没有什麼不对，但最优选择总是稀缺的，何况 一些大学生的理想工作又是那麼高不可攀——工资要高、单位要体面、工作不要太累、上 班要方便——各种考虑使学生错过了许多好机会。

好高騖远。某些大学毕业生走出校门时往往踌躇满志、心比天高，认為参加工作就是 要干一番大事业，而不愿脚踏实地地从日常平凡工作做起﹔如有的单位准备先让同学到基 层锻炼两年再调回机关工作，之前跃跃欲试的同学立即就心灰意冷、犹豫不决了。一部分 毕业生，特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生往往用一种错误的方 式方法处理就业问题——他们从不急於与用人单位签订就业协议，而是一拖再拖，目的是 為了能落实一个自己认為各方面条件十分完美的单位，但结果常常是事与愿违。正所谓“ 不积硅步，无以至千裡﹔不积小流，无以成江河”，没有充分的从日常平凡的工作岗位干 起的思想准备，很难在日后的工作中有所作為。

才高气傲。有些大学生往往对自己估计过高，自认為超群拔萃，高人一等，傲慢自大 ，目空一切。他们在与用人单位洽谈时，往往表现出一种“舍我其谁”的态度。有的大学 生被专业对口、工作条件不错的单位看中，但却不屑一顾，挑三拣四，看不起这个部门， 瞧不起那个岗位。殊不知，用人单位对这种学生往往很是忌惮，大多“退避三舍”。

实利主义。部分毕业生择业时片面追求实惠，过於看重工资收入、住房待遇，而对 自己所学专业是否与所用对口，是否能发挥自己的特长则考虑得较少。他们图的是生活安 逸，工作没有压力。须知，随著我国市场经济的发展，行业之间、人与人之间的竞争也已 越来越激烈。那种存在不思进取、隻图安乐享受想法的人，注定要被社会淘汰。此外，直 面现实需要理性的分析，工资收入、住房待遇等的高低并不是体现求职者自身价值大小的 唯一衡量标准，大学生在择业中也没必要对其过分关注。有关调研结果表明，职业发展已 成為驱动员工敬业度的首要因素，职工对自己的职业发展已经超过了对薪酬的关注度。因 此大学生择业过程中应该顺势而為，调整收入第一的观念，转而关注单位的发展潜力，关 注自己在单位的发展前途。