内蒙古丰州职业学院中山分院

2016年毕业生就业质量报告

 

毕业生就业工作是一项复杂而又系统的全局性工作，上到学校就业主管部门，下到具体的各学院分管教师，站的高度不同，承担的角色也就不同，要面对的就业工作的特点也就自然各有侧重。具体分析毕业生就业工作的主要特点，主要包括以下四个方面：学校重视就业工作、就业教育与就业指导、就业服务与就业管理、促进大学生成长成才。就这四个特点来看，学校必然是贯穿始终的掌舵者，制定大的框架，建章立制，做好核心导向工作；而二级学院则扮演着基础船务人员的工作，做好相关具体细节工作，将工作下沉到毕业生就业工作的最基层，以实际行动服务好毕业生就业工作这艘巨轮上的乘客——一年又一年的毕业生，确保我们的学子都能顺利到达称心如意工作岗位的彼岸！

第一部分：精耕细作办活动  有的放矢促就业——中山学院毕业生就业工作主要特点

2016年毕业生就业工作的主要指导思想是：以十八大中心思想为主线，紧紧围绕学校2016年党政工作要点和学院的中心任务，牢固树立“以学生为本”的育人理念。针对高校毕业生目前的思想动态，在分析和梳理毕业生思想上存在问题的基础上，帮助他们认清当前就业形势的严峻性，树立坚定的信心。同时，积极探索创新以解决大学生就业为根本出发点的校内外活动，扎实做好我院毕业生的综合素质提升工作，促进学生全面发展，为毕业生顺利走上工作岗位打下坚实的基础。具体来看，中山学院针对毕业生就业工作的的特点，立足学院优势，结合自身能力，分别就业工作与就业指导、就业服务与就业管理和促进大学生成长成才三个方面开展了卓有成效的工作：

一、就业教育与就业指导

知己知彼，方能百战为胜，如果不了解大学生就业现实问题，谈何从百万大军过独木桥的就业竞争队伍中脱颖而出！但是，众多的毕业生往往在招聘季来临时显得不知所措，一片茫然，究其原因就是与社会接触少，对大学生就业特点不了解，思想意识淡薄。为此，中山学院开展了丰富多彩的就业教育与就业指导相关活动，包括对学生进行毕业入职教育，以报告、座谈以及经验交流等形式对学生的毕业入职工作进行指导。

（一）毕业生入职教育

1、从学生中来——优秀校友进校园

由于毕业生面临由“学生”向“社会人”角色转变的适应问题，为提高他们的适应力，中山学院邀请优秀校友作专题报告，开展走向社会报告会、就业心理健康讲座、就业技巧讲座等，加强学生的职业道德教育、社交礼仪教育、人生规划教育、家庭建设能力教育等，为毕业生提供科学的指导、正确的教育、真诚的关怀、周到的服务，帮助毕业生提前了解社会、认识社会，做好步入社会的心理准备，增强了毕业生自身适应社会的能力，提高了他们的综合竞争力，切实帮助他们迈好人生关键一步。

2、到学生中去——毕业生心理健康教育

辅导员、班主任深入班级、深入宿舍、深入学生，加强对毕业生的思想政治教育，关注关爱毕业生，尤其关注毕业生的心理健康，加强毕业生思想教育和心理疏导，引导毕业生以良好的精神状态走上工作岗位。

3、师生大联谊——毕业生座谈会

中山学院举办2016届毕业生座谈会。通过毕业生座谈会、师生恳谈会等形式，积极开展毕业生访谈活动，了解毕业生思想动态，把学院的温暖和关心传达给每位毕业生。并对毕业生进行诚信教育，鼓励毕业生诚信做人、廉洁从业。

（二）讲座、报告、经验交流和座谈

为引导2016届毕业生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统的了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高毕业生的就业意识，开拓他们的就业视野和就业渠道，中山学院开展了各种讲座、报告、经验交流和座谈会等系列活动，为2016届毕业生就业或创业起到了很好地指导和教育作用 。

1、就业形势政策报告会

2015年11月5日下午，山东财经大学就业指导处处长苏洪志应邀为中山学院毕业生作了题为《研判就业形势，积极把握机会》的就业政策指导。苏洪志具体分析了当前的就业形势，从客观和主观两个方面解读了院校学生就业所面对的困境。通过此次指导会，使广大同学对现在的就业形势有了更进一步的了解，对今后就业、择业有个更加明确的把握和认识。

2、无领导小组模拟大赛

2015年11月21日到12月5日，联合就业指导处，中山学院开展了全校性质的，包含初赛、复赛、决赛三大阶段的无领导小组模拟竞赛。本次比赛由校内专家领导担任活动评委，同学们更近距离的接触无领导小组面试的真实场景，提前感受竞争压力，更深入地了解比赛流程，并积累相关经验。

3、中山举办2016届未就业毕业生座谈会

为进一步深化就业指导与服务，促进2016届毕业生充分就业，2016年5月21日下午，院长张凯飞、毕业班辅导员与19名学生进行了座谈会。针对毕业生集中反映的有关问题，学院领导逐一做出耐心指导和详尽解答。学院积极采取“走出去”和“请进来”的双向就业服务措施，现场为未就业同学联系用人单位，汇总求职需求，为广大未就业学生创造实实在在的就业机会。

二、就业服务与就业管理

如果将大学比喻为一座工厂，那显然我们的应届毕业生就是亟待走进市场的产品，如何选择有效的宣传渠道以及如何选择优秀的营销商必然是影响“中山学院制造”销量的关键所在。而这一点正对应于就业服务与就业管理工作，为此，中山学院在学院网站上专门设置了就业信息专栏，用于向学生发布相关企业的招聘信息以及就以学校的就业指导和就业政策。同时，协调各种企业单位前来中山学院进行就业宣讲和招聘，在方便学生求职的同时，监督各招聘单位的资历信息。

（一）学院就业网站板块及新媒体建设

中山学院为了完善加强学院就业工作建设，顺应时代潮流，建立信息化的就业工作环境，在学院网站建立两个与就业工作相关的板块，主要包括：

1、就业信息板块。就业信息板块主要发布联系中山学院召开宣讲会以及主要面向中山学院学生招聘的单位的招聘信息，方便同学及时了解招聘单位的相关资料、专业要求以及招聘职位等信息。

2、学生工作就业指导处板块：包括机构设置、校园招聘、就业指导、制度政策、就业推荐子版块。校园招聘板块发布前来中山学院进行宣讲招聘的单位信息；就业指导板块发布中山学院举办的就业指导课和就业指导讲座的情况；制度政策板块主要发布学校的相关就业制度和社会的就业政策；就业推介板块主要用来公示优秀毕业生的名单。

在完善学院就业信息网站建设并做好就业信息发布工作的同时。中山学院利用专业（班级）QQ群、飞信、电话等手段和就业信息员向毕业生及时发送就业信息，使毕业生在第一时间知晓招聘单位信息，指导相关学生做好应聘准备，做好就业推荐工作，珍惜每一个与用人单位签订协议的机会。

二、促进大学生成长成才

中山学院为帮助学生更好地成长成才，丰富同学们的成长经历和综合素质，为以后的毕业工作打下更坚实的基础，开展了多种形式的活动，主要包括：1、三创（创新、创意、创业）活动；2、学生会和社团组织的原创活动；3、加强就业基地和社会实践基地的建设，积极组织丰富多彩的社会实践活动，以此提高学生们的综合素质和实践能力。

 

（一）中山学院原创活动情况

1、“金融大讲堂”

通过邀请有一定知识储备，实战经验的各界人士进行知识讲座，开阔了全校学生的视野，为同学们学习知识提供一个更加广阔的平台。

2、“万人荐书活动”

拓宽了同学们的阅读视野，培养了同学们的阅读兴趣，丰富了同学各方面的知识。

3、“新生杯篮球赛”、“男女3+2篮球赛”

2015年10月，通过体育竞技比赛的形式号召大家走出宿舍，走向运动场，锻炼良好的身体和心理素质。

4、“一站到底”知识竞赛

2015年11月，以知识竞赛的形式拓宽了学生的知识面，从深度和广度上对学生的。

5、“传承文明 共筑梦想”经典诵读比赛

2015年11月，在诵读中体味中华传统文化，加强学生的思想道德修养，为学生今后的学习工作做准备。

6、“职业能力活动月”系列活动

包括“校园好职场笔试环节”、“简历诊断坊”“无领导小组导论大赛”和“就业政策指导会”等活动。通过“校园好职场笔试”这一环节，可以让参加者更加完整的体验求职历程，提前了解招聘单位笔试环节的知识结构与出题风格，及时调整自己的知识结构与复习方向；“简历诊断坊”活动帮助同学总结了简历失败的诸多原因，并就如何使简历脱颖而出提出了几点建议。“无领导小组讨论大赛”使同学们更近距离的接触无领导小组面试的真实场景，提前感受竞争压力，更深入地了解比赛流程；“就业政策指导课”使广大同学对现在的就业形势有了更深入的了解，对今后就业、择业有了更加明确的把握和认识。通过这一系列活动，帮助同学为今后的就业工作过好充分的准备。

7、“熄灯一小时”

2015年3月，号召大家爱护环境，节约用电，养成良好的生活习惯。

8、欢送2015届毕业生师生乒乓球赛

2015年5月16日下午，中山学院欢送毕业生师生联谊乒乓球赛在体育馆隆重举行。活动旨在弘扬团结奋进的传统美德，增强学生与老师之间的沟通交流。毕业在即，老师们纷纷祝愿大三毕业生在人生的旅途中越走越远，大家欢乐的比赛中共同表达了对中山学院的祝福，希望母校发展也越来越好。

9、中山学院2015届毕业生“安全、文明、温暖离校”教育活动

本着“以生为本，切实为毕业生服务”的指导思想，培养毕业生良好的个性心理品质和职业道德素质，提高适应社会的能力，确保毕业生离校工作简便高效、安全有序地进行，让毕业生顺利愉快地走向社会和工作岗位。

（三）就业基地建设、社会实践活动、社会实践基地建设

大学生就业实践基地和社会实践基地肩负着特殊时期大学生就业的社会责任，对大学生的发展具有重要意义。中山学院本着理论教育与实践相结合的原则，重视教育实践环节，在2015-2016学年中社会实践基地建设工作取得了很大的进展。

 

第二部分：就业总体情况分析

一、毕业生生源基本构成

中山学院2016届毕业生共32人，从学历分布看，专科生32。从生源地分布来看，全部为省内生源。从性别分布来看，女生人数18人，占56.25%，男生14人，占43.75%。

二、毕业生就业具体情况分析

（一）就业率和就业流向分析

截止12月25日，中山学院毕业32人中，其中毕业签约派出的人数为23人，占毕业生总人数的71.87%，具体数据表

（二）分专业就业率和就业流向分析

 

 

1．专科生

专科毕业的32人有28人已就业，就业率达87.5%，其中签约派出23人，其他形式就业5人。

专科毕业生中，会计电算化、工程造价两个个专业签约派出的人数都占到6成以上，其中会计专业占到6成。

三、就业信息分析

（一）毕业生区域流向分析

在进行区域流向分析时，我们将毕业生全部为省内生源。

1.内蒙古生源

从省生源区域流向来看，全部毕业生选择在省内就业，从内蒙古省内的具体城市看，主要集中于规模较大、较为发达的城市，省会呼和浩特市最多（19人，占比59.37%）。

 

（二）毕业生就业单位性质分析、

随着近年来中山学院就业指导工作的开展，学生就业多元化的趋势越来越明显。从毕业生就业单位性质可以看出，近9成的学生都选择了进入各类企业就职。一方面在各工程公司和金融机构的专业对口，薪资待遇方面也比较令人满意，同时这些企业也较为重视在我院的招聘工作，所以各类企业会作为毕业生就业的首选；另一方面近来公务员制度的改革降低了毕业生考取公务员的热情，进入事业单位和党政机关的人数有所减少。具体数据见表

（三）毕业生行业流向分析

从毕业生就业的行业流向来看，体现出中山学院毕业生在经济金融领域就业的优势所在。毕业生就业最主要的还是看重专业的对口问题，共有40.62%的毕业生选择进入金融领域就业，人数最为集中；而进入其他领域的毕业生较为平均，其中较为集中的是建筑工程企业，占到28.12%，其次是租赁和商务服务业，占比为25.71%；排名第四位的是制造业，进入制造业领域就业的毕业生也主要是应聘公司的财务岗或会计岗；排名第五位的行业是交通运输、仓储和邮政业，占就业生人数的5.55%。

（四）特色群体毕业生就业分析

1.优秀毕业生

优秀毕业生嘉奖的是成绩优秀，能力突出的毕业生同学。中山学院2016省级和校级优秀毕业生共8。7人签约派出，其他就业形式1人，就业率100%。

2.特困家庭毕业生

特困家庭毕业生共20人，全部签约派出。

3.党员

2016届毕业生共有党员及预备党员1名，全部签约派出。

 

（五国家和省级公务员录取情况、征兵入伍、基层就业情况

2016届毕业生中公务员录取人数共0人，占总就业人数的0；其中有3人应征入伍，2人选择基层就业项目。

（六未就业情况分析

2016届毕业生截止12月15日共4人尚未就业，全部是专科毕业生，3人处于正在找工作或正在实习尚未签约状态，有1人暂不就业。具体人数见表

截止到2016年12月15日，中山学院就业率为87.5%，就业去向以建筑工程企业、投资公司等相关机构为主，未就业同学基本都有明确目标。学院将以此数据为基础，在2017届毕业生就业工作中，根据学生需求，结合专业特色，有针对性地开展好就业指导工作，更好地为学生就业提供指导和服务，以促使学生又好又快地就业，提升就业层次与质量。      

                              

 

                                                              内蒙古丰州职业学院中山分院

                                                                                                                                           2016年12月20日