华南农业大学以学生成长成才为目标，完善保障体系，创新培养模式，强化就业指导，推进就业服务，大力提升学生就业竞争力。

 

　　完善保障体系。一是落实“一把手工程”。签订第一责任人责任书，完善领导责任制。建立学校领导小组、就业部门、学院领导小组、辅导员、班主任各司其职、共抓就业的工作机制。二是整合多方资源，确保机构、人员、场地、经费“四到位”。学校招生就业处下设就业创业指导中心，配备校级就业工作专职人员16人，拥有就业工作专用场地1650平方米。三是完善目标管理考核。先后发布《本科生就业工作评奖办法》《大学生招聘活动管理规定》《关于加强职业发展与就业指导课程教学管理提高教学质量的实施意见》等多项办法及意见，以制度规范就业工作。

 

　　创新培养模式。一是将学生分为继续深造型、对口就业、跨专业就业三类，相应构建“丁颖实验班”等学术研究型人才培养模式，“小动物临床医学班”“温氏班”“芭田班”等对口就业型培养模式和“课程国际班”等国际合作人才培养模式。二是邀请企业家为学生授课，安排学生到企业进行参观体验和实训锻炼，构建“教学、科研、育人”三位一体的校企协同人才培养模式。三是与地方政府、企业、科研院所等单位合作共建4个农科教合作人才培养基地、457个“大学生就业实习基地”。

 

　　强化就业指导。一是自2002年起开设就业指导选修课，逐步形成“规划职业生涯—提升职业素养—强化求职技能—启蒙创业意识”的全程一体化就业指导体系。每年有9600多人接受系统的就业创业指导。二是面向全体学生开设创业教育8学时必修课，举办10期SYB创业培训班，培养学生创新创业意识，激发学生创业热情。三是每年投入120万元用于开展大学生创新创业训练计划，扶持500多个创新创业训练项目，覆盖5000多名学生。

 

　　推进就业服务。一是建立以“就业信息平台”为主体，职业测试、就业服务、信息传递等技术平台为辅助手段的网络信息服务平台，通过平台发布招聘信息，做好就业实名制动态管理。平台总注册用人单位8000多家，五年来累计提供5万余条岗位信息。二是积极利用QQ、博客、微博、微信和就业手机报等手段，拓宽就业信息来源和发布渠道。三是分别在四个学生宿舍区成立学生成长服务中心，安排就业创业指导中心老师为学生提供咨询和服务，为学生打造“10分钟服务圈”，完成社区就业咨询1000多人次。

 

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