公职人员离职，已呈扩大之势，解植春的离开，可能会让更多人关注到这一现象。去年下半年以来，一些部委的多名局级干部离职“下海”，有些地方政 府的公务员[微博]用一封华丽的辞职信挥别机关生活。他们中不少人选择到商海中大显身手，也有一些人追随本心笃定的创业梦想。层级较高的公务员批量离职，难免让人 诧异，可细细分析，也在情理之中。公务员离职的背后，是政府大力简政放权的延伸结果，是发挥市场配置资源作用的体现。　

 

 

　　学而优则仕，“官本位”、“吃皇粮”的思想根深蒂固，近年来公务员热持续升温，几千人争抢一个职位的现象屡见不鲜，长期以来，公务员的队伍一直是只进不 出。随着中央八项规定、“打虎拍蝇”、反四风、养老金并轨等一系列政策变革，这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业回归正常。特别是政府职能部门简政放 权以来，一些行政审批事项取消或下放，让政府职能更倾向于服务属性。“法无授权不可为”、“法定职责必须为”等理念绑住了公务员的手，全透明的行政管理让 公共权力寻租无所遁形。

 

　　公务员不再是人人趋之若鹜的“金饭碗”，而那些曾过五关斩六将挤进体制内的精英人才，在面临着仕途通道束缚、价值未能充分实现、成就感不足等困 境时，难免会有寻找新出路的想法。公务员只是一份工作，工作的内容就是提供公共服务，附着在公务员职业上的荣耀、优越甚至是腐败，本身就不合理。所以说， 公务员队伍的有序进出，只是正常的人才流动，流动可以搅活公务员队伍的一潭死水，也可促进人才“优化配置”。

 

　　当然，保障公务员队伍的稳定性也是十分必要的。适当地提高公务员待遇，拓宽公务员的职业上升通道，坚持实绩晋升原则，开展竞争性选拔，让素质高、能力强、业绩突出的人才有用武之地，这样才能让对公共服务抱有热忱的优秀人才真正留下来。