23日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌，一名37周岁的副县级纪检干部。昨日，记者经过多方采访，证实了孙涌辞职获准的消息。下一步，孙涌准备从事律师工作。(荆楚网)

　　“诗一般的辞职信”，乍一看还以为是网络上给出的辞职信模板，细看才知是公务员[微博]亲手写的辞职信。37岁的孙涌，就是这封辞职信的始作俑者。他本 是年轻有为的“代名词”，却在自己事业的巅峰期选择了辞职，让人疑惑不解。37岁的年龄成为副县级纪检干部，很多公务员在这个年龄还是普通公务员，他所取 得的成就确实让很多普通公务员羡慕嫉妒恨，他所写的辞职信也让很多普通公务员百思不得其解。近段时间以来，公务员辞职似乎已经见怪不怪了。明星检察官杨斌辞职，副县级纪检干部孙涌辞职，他们都不是普通的公务员，要嘛是所在系统的翘楚， 要嘛是领导干部。可是为什么他们辞职就能“登上头条”呢？从他们为官晋升起，就比普通公务员受到了更多关注，辞职还照样受关注，不得不说是体制的悲哀。

　　在我国，体制论里就讲官职大小，就像金字塔一般。基层公务员用汗水筑牢地基，堆积出上层的精英，但是他们真正能往上爬的又寥寥无几。金字塔越往 上看，就越吸引人，同理领导干部也如此，他们的言行举止都能获得广泛的媒体关注和传播。一方面可能是需要宣扬领导干部的在某些方面的正能量；另一方面则可 能是过分自我的炒作，吹捧自己，为自己的仕途打开另一片天空。

　　公务员辞职无可厚非，选择适合自己的职业也是理所应当。但是不应让公务员中的“明星效应”和“官员效应”，去冲淡公务员辞职的本意。既然同为辞职公务员，就应一视同仁，少点博取眼球的怪招，少点肆意炒作的昏招，多点人文关怀的妙招，多点理性看待的高招。