原标题：越南考公务员[微博]有多难 半数海归状元落榜

　　国际在线消息(记者魏为)：又到了一年一度的毕业季，近两年来中国公务员考试竞争比例较之往年有了明显下降。公务员压力越来越大，待遇越来越少，似乎公务员不再是个“香饽饽”。而在中国的邻国，相同的事情也在发生。近日，越南社会舆论对公务员考试议论纷纷，倒不是因为考试有多热门，而是因为近半数留学[微博]归来的海归和学科状元居然在河内市政府公务员测试中纷纷落榜。这不禁让人心生疑惑，到底是越南公务员考试太难，还是这些海归、状元们名不副实？

　　每年，为了吸引各类人才，越南首都河内市政府公务员考试都会对海外留学人员和曾经的高考[微博]学科状元给予优惠政策，鼓励他们加入到公务员队伍中来。这些优惠政策包括不需要经过公务员考试，只要通过单独测试即可成为公职人员。但事与愿违，近年来河内市内务厅公布数据显示，即便这种具有极强象征意义的测试，居然也有近半数的应考人员不能达到标准通过，其中不乏在国外取得硕士学位的毕业生和曾经的学科状元。不少人怀疑是否由于测试内容过于僵化，不适应这些学生所掌握的知识。然而按照河内内务厅的回应，这些学子们之所以落榜，原因很简单——就是对待测试不认真。确实，虽然越南公务员工作稳定、体面，但由于收入水平较低，无法对优秀人才产生巨大吸引力。因此，在面对这些测试时，更多的人只是将其作为备选，缺乏对测试的准备，导致普遍成绩不理想。

　　对于近年来出现的这种现象，另一种观点却是：不要迷信海外求学经历和各类学科状元，外来的和尚不一定会念经。原越南国会法律委员会委员，教授陈玉唐博士就指出，即便在发达国家，现在也存在着教育培养基础薄弱现象，而不同国家差别更是不可同日而语。因此不要对外国留学生或是学科状元产生迷信，在其他国家也经常出现留学生找不到工作的现象。 当然也有不少人为留学生和学科状元们打抱不平。不少越南海归认为，既然已经决定招录这些留学生和学科状元，就应当为他们创造一个更为宽松的环境。可以以工作考核取代入职测试，在一段时间内设置就业缓冲区，即如果在一定时间内工作考核没有达到标准，可以不予与正式签订合同，而不是在入职前还需要考试，这样更能体现国家对人才的渴求和尊重。