2014年河南省公务员考试报名于8月22日18时结束。记者从洛阳市人力资源和社会保障局了解到，经过5天的报名，洛阳地区共有19022人报考，相比2013年报名人数有所减少。

　　近些年来，公务员考试在国内各地持续升温。如果考生们对公务员岗位趋之若鹜，是心中怀着“做人民的公仆，为人民服务”的崇高理想而来，倒也不是什么坏事。只可惜，绝大多数人是冲着公务员那些现实的利益而奔波的。较高的社会地位，稳定而全面的保障，以及权力带来的灰色收入等，是公务员岗位真正具有诱惑力的地方。

　　2013年河南省公务员考试洛阳市有24000多人报考，2014年比2013年足足少了5000多人，我们更愿意相信这是因为中央出台“八项规定”以来，公务员一些隐性福利待遇的急剧缩水打击了公考一族的积极性，因而导致“公务员热”开始降温。只是，从个别“优势”岗位的竞争激烈程度看，“考碗族”的热情并未真正下降。比如，共青团洛阳市委成为此次洛阳地区公务员报考的“香饽饽”，虽然只招1人，但吸引了450人报名。

　　报考人数之所以下降，说来说去是因为2014年乡镇岗位学历大多要求本科，同时明确规定了乡镇岗位服务基层项目人员须在乡镇工作满5年才能调动，导致乡镇基层岗位与2013年相比报考人数下降很多。所以，仅仅以报考人数减少便认为“考碗族”的热情开始下降，显然还不具备足够的说服力。与其他职业相比，眼下公务员辞职者依然寥寥，就是最好的证明。

　　总之，要想让“考碗族”的热情真正降下来，使得公务员回归到一种正常的职业上来，除了继续贯彻中央“八项规定”外，还需要一系列深层次的体制制度改革。一方面，要调整创新公共资源配置机制，完善人力资源的有效配置，使各个地方各个阶层的人都能普遍享有公共资源合理配置的利益；另一方面，要继续深化国家干部人事制度改革，深化干部考绩制度的改革，引入竞争机制，打破公务员的“铁饭碗”，进一步弱化“官本位”取向。