强化落实“一把手”工程。各高校强化落实就业“一把手”工程，把就业工作纳入学校年度工作重点及中长期规划，确立以就业和社会需求为导向的学校发展战略，认真落实“机构、人员、经费、场地”四到位。建立毕业生就业专门机构，实现了高校专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1:500的规定，省内80%的高校实现了就业工作所需经费不低于当年在校学生全部学费的1%的要求。

　　完善就业创业指导体系。各高校将“职业发展”、“就业指导”、“自主创业教育”纳入就业指导课程体系，并配备专职教师。在7所高校设立省级大学生创业教育实践基地，对大学生创新创业项目提供教育服务。市人社局与在哈的30多所高校建立高校毕业生就业创业协作体，利用“哈尔滨人才网”、“哈尔滨高校毕业生就业网”和“哈尔滨高校毕业生见习网”，与兄弟省市和部分高校进行链接，形成“环渤海人才网络联盟”和“全国部分大中城市人才联盟”体系，实现各类就业信息资源共享。

　　强化就业服务管理和工作。投入专项资金建立标准化服务大厅，实现“全天候、一站式”就业手续办理服务。目前已接待办理派遣、改派手续的省内高校毕业生23.7万余人次，办理回省报到手续的省外毕业生2000余人次。加强毕业生就业市场建设，经常性开展省级就业市场、校园市场和网络市场招聘活动，举办了63场分区域、分科类、分学历层次的省级供需洽谈会，为全省高校毕业生提供了近25万个就业岗位。继续实施“走出去、引进来”战略，与宁波保税区、昆山华侨城、河南省漯河市、常州市人才中心、省农垦系统、绥芬河保税区联合举办了校企对接会。